Unser Instrumentarium für die Marktansprache ist vielfältig:
- Mit Hilfe von Direktansprache, Anzeigenschaltung, Kandidatenpool, Netzwerk und Datenbankrecherche finden
wir Kandidaten, die dem gesuchten Profil entsprechen. - Wir machen dabei aus der Suchmethode keine Philosophie. Jede hat ihre spezifischen Vor- und Nachteile.
Sie muss daher zur Vakanz und ihren Rahmenbedingungen, aber auch zum jeweiligen Kandidatenmarkt passen.
Für uns sind Suchmethoden einfach Werkzeuge. Und Sie können voraussetzen, dass wir alle unsere Werkzeuge hochprofessionell beherrschen. - Professionelle Prüfung auf „Herz und Nieren“: Mit den vorselektierten Kandidaten führen wir ausführliche Interviews.
Wir überprüfen dabei, neben der fachlichen Kompetenz als Grundvoraussetzung, weitere essentielle Eignungsfaktoren
wie z. B. Managementkompetenzen, kommunikative Fähigkeiten und Mitarbeiterführungskompetenz. - Für jeden empfehlenswerten Kandidaten erstellen wir ein detailliertes Exposé und bewerten individuell seine jeweilige
Eignung. Natürlich präsentieren wir Ihnen oder einer Findungskommission die Bewerber vor Ort. - Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind: Selbstverständlich begleiten wir Sie während des gesamten Auswahlprozesses.
Für dessen Ablauf richten wir uns ganz auf die Bedürfnisse Ihres Hauses ein und stellen Ihnen eine hierfür individuell angepasste Kandidatendokumentation zur Verfügung. - Der nachhaltige Erfolg einer Besetzung ist und bleibt für uns das entscheidende Qualitätskriterium. Deshalb bieten wir
Ihnen für jedes Projekt eine angemessene Nachbesetzungsgarantie.