• Rochus Mummert - die starke Marke im Markt anspruchsvoller Personalberatung.

    Wir gehören zu den leistungsstärksten unabhängigen Personalberatungen Deutschlands. Seit Gründung 1972 haben wir über 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und Unternehmer beraten und mit maßgeschneiderten Strategien bis heute mehrere Tausend Management-Positionen erfolgreich und nachhaltig besetzt.

  • Vor der Qualität der Besetzung steht die Qualität der Suche.

    Unsere Partner und Berater kommen überwiegend aus Senior-Management-Positionen namhafter Unternehmen. Persönliche Erfahrung, tief greifende Marktkenntnisse und eine intensive Einarbeitung in die spezifische Aufgabenstellung stellen sicher, dass wir unserer Beratungsfunktion umfassend gerecht werden können.

  • Unsere Mandanten wollen mit den Besten reden. Deshalb reden sie mit uns.

    Wir sind dem Erfolg unserer Mandanten verpflichtet – das ist es, was zählt. Wir sehen uns als Partner auf Augenhöhe und Gestalter. Wir arbeiten gern für Mandanten, die das Potenzial einer langfristigen, vertrauensvollen Zusammenarbeit schätzen. Unser klares Ziel: Die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Mandanten.

Aktuelles

18.12.2017

Servant Leadership (II): Wie dienende Chefs ihre Mitarbeiter motivieren

Wie Sie Ihre Mitarbeiter künftig noch stärker motivieren können, lesen Sie im zweiten Blogbeitrag von Dr. Hans Schlipat, Managing Partner der Rochus Mummert Ex…

18.12.2017

Coaching seniorer Führungspersönlichkeiten: Anleitung zum Unglücklichsein?

Hans Schlipat (Manging Partner der Rochus Mummert Gruppe) über die Rolle von Coaching, in unruhigen Zeiten , in denen der Bewährte Erfolg nicht mehr garantiert werden k…

30.11.2017

Süddeutsche Zeitung

Was macht einen guten Chef aus? Dr. Hans Schlipat, Managing Partner der Rochus Mummert Executive Consultants GmbH und der Rochus Mummert-Gruppe, spricht im Interview mit der…

Partnerschaft für Familien­unternehmen

In Zusammenarbeit mit der INTES Akademie für Familienunternehmen bieten wir gebündelte Kompetenz für die Besetzung von Führungspositionen in Familienunternehmen.