• Rochus Mummert - die starke Marke im Markt anspruchsvoller Personalberatung.

    Wir gehören zu den leistungsstärksten unabhängigen Personalberatungen Deutschlands. Seit Gründung 1972 haben wir über 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und Unternehmer beraten und mit maßgeschneiderten Strategien bis heute mehrere Tausend Management-Positionen erfolgreich und nachhaltig besetzt.

    Rochus Mummert – Excellent Human Resources
  • Vor der Qualität der Besetzung steht die Qualität der Suche.

    Unsere Partner und Berater kommen überwiegend aus Senior-Management-Positionen namhafter Unternehmen. Persönliche Erfahrung, tief greifende Marktkenntnisse und eine intensive Einarbeitung in die spezifische Aufgabenstellung stellen sicher, dass wir unserer Beratungsfunktion umfassend gerecht werden können.

    Rochus Mummert – Excellent Human Resources
  • Unsere Mandanten wollen mit den Besten reden. Deshalb reden sie mit uns.

    Wir sind dem Erfolg unserer Mandanten verpflichtet – das ist es, was zählt. Wir sehen uns als Partner auf Augenhöhe und Gestalter. Wir arbeiten gern für Mandanten, die das Potenzial einer langfristigen, vertrauensvollen Zusammenarbeit schätzen. Unser klares Ziel: Die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Mandanten.

    Rochus Mummert – Excellent Human Resources
Gütesiegel Top Berater Rochus Mummert

Rochus Mummert wurde von der überregionalen Tageszeitung Die Welt und dem Analyseinstitut ServiceValue im Bereich „Personalberatung“ als Top-Berater ausgezeichnet – neben der „Gesamtzufriedenheit“ unserer Mandanten hat es Rochus Mummert auch in den anderen Kategorien „Umsetzungsorientierung“ und „Preis-Leistungs-Verhältnis“ in die Spitzengruppe geschafft.

Rochus Mummert – Excellent Human Resources

Partnerschaft für Familien­unternehmen

In Zusammenarbeit mit der INTES Akademie für Familienunternehmen bieten wir gebündelte Kompetenz für die Besetzung von Führungspositionen in Familienunternehmen.

Aktuelles

4.2019 Das Krankenhaus, 23.04.2019

Digitalisierung und Führungskräfte

Neben ungenügenden finanziellen Mitteln gilt fehlendes Digital-Know-how von Klinikgeschäftsführern als zweitgrößte Hürde beim Umsetzen einer Digitalstrategie. Entscheidende Führungskräftequalitäten…

F.A.Z. Personaljournal 02/2019, 23.04.2019

Welche digitalen Skills Klinikgeschäftsführer brauchen

Kostendruck, Datenschutzvorgaben, Hackerangriffe und technische Innovationen als Treiber von außen: Welche Kliniken und Krankenhäuser müssen jetzt die digitale Transformation angehen. Doch der R…

München, 11.04.2019

Rund die Hälfte der deutschen Unternehmen von Cyber-Kriminalität betroffen

- Hoher Nachholbedarf bei IT-Sicherheitskompetenz auf Mitarbeiter- und Führungsebene - Bereits jedes dritte Unternehmen bündelt Verantwortung für IT-Sicherheit in CISO-Position - Knapp 60 Prozent der…