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Studie: Ungerechtigkeit ist am Arbeitsplatz der Unzufriedenheitsfaktor Nummer 1

Die Zufriedenheit eines Mitarbeiters im Betrieb steht und fällt damit, inwieweit er sich wertgeschätzt fühlt. Und dazu gehört nach einheitlicher Meinung der Personalchefs deutscher Unternehmen ein fairer Umgang: Ungerechtigkeit ist für sie ein wesentlicher Grund für Verdrossenheit am Arbeitsplatz. Als ungerecht wird in erster Linie empfunden, wenn die Leistung eines Beschäftigten nicht anerkannt wird. Außerdem nagt es an Arbeitnehmern, wenn ihre Meinung weder geschätzt oder sogar noch nicht einmal gehört wird. Das sind Ergebnisse der Studie “Erfolgsfaktor Wertschätzung”, für die im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert rund 100 HR-Führungskräfte aus meist größeren mittelständischen Unternehmen befragt wurden.

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München, 01.03.2017
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Rochus Mummert auf Wachstumskurs:

Zwei neue Partner für den Executive-Bereich / Annekathrin Walter in die Healthcare-Geschäftsführung berufen

Die renommierte Personalberatung Rochus Mummert hat zum Jahresbeginn die Geschäftsführung der Healthcare Consulting erweitert sowie zwei erfahrene Berater für den Executive Search-Bereich gewinnen können. Während Rainer Decker die Partnerschaft mit seiner Kompetenz in der Informationstechnologie verstärkt, berät Holger Uslar wachstumsorientierte mittelständische Unternehmen und Kapitalbeteiligungsgesellschaften bei der Besetzung und Beurteilung von Führungskräften. Mit der Besetzung von Top- und Schlüsselpositionen in der Industrie, der Nachfolgesuche im gehobenen Mittelstand und als Marktführer in der Gesundheitswirtschaft hat sich Rochus Mummert unter den Top Ten der deutschen Personalberatungen etabliert.

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München, 15.02.2017
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Was wertschätzende Unternehmen anders machen

“Wertschätzung kann über den wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen entscheiden”: Mit dieser These sind die Autoren einer Studie des Personalberaters Rochus Mummert in ihre HR-Befragung gestartet. Die Ergebnisse zeigen, ob das stimmt und was Unternehmen mit Wertschätzungskultur anders machen.

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13.02.2017
Veröffentlichung

Studie: Nur jeder vierte Chef kann seine Mitarbeiter psychisch positiv beeinflussen

74 Prozent der Vorgesetzten in deutschen Unternehmen sind nur mittelmäßig oder kaum dazu in der Lage, die seelische Widerstandsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu stärken. Diese Fähigkeit besitzen nur 26 Prozent der Manager. Der Knackpunkt: Eine geringe emotionale Robustheit ist ein wesentlicher Risikofaktor dafür, psychosomatische Krankheiten zu entwickeln. Das sind Ergebnisse der Studie “Erfolgsfaktor Wertschätzung”, für die im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert rund 100 HR-Führungskräfte aus meist größeren mittelständischen Unternehmen befragt wurden.

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München, 24.01.2017
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„Medizin 4.0“: Klinik-Manager sind auf künftige Jobprofile nur bedingt vorbereitet

Die Führungskräfte an deutschen Krankenhäusern stellen sich nur durchschnittliche “digitale Noten” aus: Gerade einmal elf Prozent von ihnen sind nach eigener Einschätzung “sehr fit” in Sachen Digitalisierung. Für Kliniken kann das auf ihrem Weg zur “Medizin 4.0” schnell problematisch werden. Denn in Zukunft wird schon gut jedes zweite Krankenhaus dieses Wissen bei der Einstellung ihres medizinischen und kaufmännischen Spitzenpersonals verlangen. Das sind Ergebnisse der bereits zum zweiten Mal durchgeführten Studie “Digitalisierung in der Gesundheitswirtschaft”. Im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert Healthcare Consulting wurden dafür 380 Führungskräfte an deutschen Kliniken befragt.

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Hannover, 10.01.2017
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