Frank Staffler

Mit einem besonderen Fokus auf Digitalisierung und Innovation in Recruiting-Prozessen unterstützt er Unternehmen dabei, langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Frank Staffler ist auf die Besetzung von Führungs- und Spezialistenfunktionen in der IT, im Finanz- und Controllingbereich, im Marketing und im Human Resources spezialisiert. Seine Beratungsschwerpunkte umfassen Digitalisierungsberatung im Recruiting, Social Media Recruiting, Active Sourcing und Compensation & Benefits. Diese Vielseitigkeit erlaubt es ihm innovative Ansätze für seine Mandanten zu entwickeln.

Frank Staffler bringt langjährige Führungs- und Managementerfahrung aus der HR-Arbeit in internationalen Konzernstrukturen der IT-Branche mit. Gleichzeitig ist er in einem familiengeführten mittelständischen Unternehmen aufgewachsen – eine Kombination, die es ihm erlaubt, die Perspektiven beider Welten zu verstehen und wirkungsvoll miteinander zu verbinden. Diese Erfahrung prägt seine Arbeit als Berater bei Rochus Mummert.

Sein Ziel ist es, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die Unternehmen mit den besten Talenten zusammenbringen. Dabei verbindet er strategisches Denken mit Weitsicht und eine klaren Zielorientierung.

Frank Staffler studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim in Stuttgart und schloss mit dem Diplom-Ökonom ab. Während seiner beruflichen Laufbahn hat er erfolgreich internationale Recruiting-Strategien entwickelt und innovative Ansätze in den Bereichen Eignungsdiagnostik und Social Media Recruiting implementiert. Für seine Leistungen wurde er mehrfach mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet.