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Managing Partner

Dr. Henrik Räwer

Beratungsschwerpunkte:
  • Gesundheitswirtschaft
  • Pflege- und Sozialwirtschaft
  • Executive Search
  • Management-Potenzialanalysen
  • Nachfolgeberatung
  • Organisationsberatung / -entwicklung
  • Strategische Beratung und Besetzung von Aufsichtsgremien
  • Zielgerichtete Beratung und Besetzung der strategischen Führungsebene
  • Besetzung von Positionen im operativen Management
  • Identifikation und Gewinnung von ärztlichen und pflegerischen Führungskräften

Dr. Henrik Räwer steht für die wertebasierte und anspruchsvolle Executive-Beratung in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Mit einer einzigartigen Kombination aus ärztlicher- und langjähriger Managementerfahrung auf Klinikseite besetzt er seit Jahren erfolgreich Spitzenpositionen im Gesundheitswesen – insbesondere in Krankenhäusern, Universitätsklinika und in Komplexträgern der Sozialwirtschaft.

Zukunft passiert nicht einfach so. Wir gestalten sie aktiv – mit mutigen Entscheidungen, die wir heute treffen.

Dr. Henrik Räwer

Als geschäftsführender Gesellschafter steht Henrik Räwer gemeinsam mit Annekathrin Walter und Hardy Scherer für die strategische Weiterentwicklung von Rochus Mummert. Sein Credo ist Exzellenz: Er steht für den Anspruch der Unternehmensgruppe, herausragende Beratungsqualität mit außergewöhnlichen Beraterpersönlichkeiten dauerhaft zu sichern und weiterzuentwickeln.

Der Mediziner und erfahrene Manager weiß um die Herausforderungen, mit denen sich Führungspersönlichkeiten in der sich schnell verändernden Gesundheitswirtschaft auseinandersetzen. Auf dieser Grundlage berät er neben obersten Führungskräften der Branche auch Aufsichtsgremien beim strukturellen Aufbau und der Ausrichtung von Unternehmensleitungen und entwickelt mit ihnen passgenaue Modelle für nachhaltige und zukunftsfähige Führungskultur.

Henrik Räwer legt nicht nur im Privaten Wert auf Sorgfalt, Aufrichtigkeit und hohes persönliches Engagement. Sein Beratungsansatz basiert auf genauer Kenntnis der spezifischen Herausforderungen seiner Mandanten – funktional, personell, kulturell und im Kontext der jeweiligen Unternehmensstrategie. Erfolg gelingt aus seiner Sicht dann, wenn er von passenden Persönlichkeiten mit klarer Haltung, Sensibilität und einer ausgewogenen Balance aus Gestaltungsfreude, Kompetenz und Innovationskraft aktiv gestaltet wird.

Dr. Räwer hat eine landwirtschaftliche Ausbildung abgeschlossen, studierte an der LMU München und promovierte an der TU München. Nach seiner internistischen Weiterbildung war er langjährig in verantwortlichen Managementpositionen öffentlicher und privater Klinikträger erfolgreich – unter anderem in der Ärztlichen Direktion und in kaufmännischer Verantwortung.
Seit 2012 ist er Teil von Rochus Mummert und heute einer der drei führenden Gesellschafter, die gemeinsam die Zukunft der Unternehmensgruppe verantwortungsbewusst, zukunftsorientiert und mit strategischem Weitblick gestalten.

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Einblicke

Fachbeiträge von Dr. Henrik Räwer

Veröffentlichung

Individuelle Eignungsdiagnostik: Die Rochus Mummert Management-Potenzialanalyse

Der andauernde Wettbewerb um Fach- und Führungspersonal ist ungebrochen und wird zunehmend härter. In einem Beitrag im Fachmedium KU Gesundheitsmanagement wirft Dr. med. Henrik Räwer einen Blick darauf, wie die wissenschaftlich basierte Management-Potenzialanalyse (MPA) von Rochus Mummert gerade im sensiblen Krankenhausumfeld die Stärken und Schwächen externer Bewerber:innen, aber auch interner Potenzialträger:innen, optimal ermitteln kann.

Dr. Henrik Räwer, 28.02.2022
Presseinformation

Rochus Mummert Studie: Chefarztposition verliert für Oberärzt:innen zunehmend an Attraktivität

Rochus Mummert hat in Zusammenarbeit mit dem Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie die Karriereziele von Oberärzt:innen an deutschen Universitätskliniken untersucht. Die Studie schließt an eine gemeinsame Arbeit aus dem Jahr 2017 an und zeigt eine Verschärfung der Entwicklungen. Zentrale Erkenntnis: Nur noch 14 % der befragten Oberärzt:innen streben die klassische Chefarztkarriere an. In der Position der Oberärzt:innen verbleiben wollen 22 %. Die Folge: Der Wettbewerb um die besten Köpfe zwischen den Krankenhäusern wird im Gesundheitswesen weiter zunehmen.

Dr. Henrik Räwer, 25.10.2021
Veröffentlichung

F.A.Z. | Wirtschaft | Chefärzte könnten knapp werden

Eine aktuelle Rochus Mummert Studie befasst sich mit den Karrierezielen von Oberärzt:innen an deutschen Universitätskliniken. Zentrale Erkenntnis: Die Chefärzt:innen-Laufbahn verliert zunehmen an Attraktivität. Die F.A.Z. berichtet in der Print-Ausgabe vom 25.10.2021 im Ressort Wirtschaft darüber.

Dr. Henrik Räwer, 24.10.2021
Veröffentlichung

5 Tipps, wie Sie Oberärzte gewinnen

Krankenhäusern mangelt es nicht nur an Fachärzten, auch Oberärzte werden dringend gesucht. Ein hohes Gehalt allein ist aber kein ausreichender Anreiz für die Entscheidung für einen bestimmten Arbeitgeber. Welche Rahmenbedingungen können Sie schaffen, um Bewerber von sich zu überzeugen?

Dr. Henrik Räwer, 15.01.2020