Executive Search

Persönlichkeiten für Top- und Schlüsselpositionen

Aufsichts- und Beiräte, Unternehmer-Nachfolge, Geschäftsführer, Vorstände, Persönlichkeiten der oberen Führungsebenen: Die Kunst der handverlesenen Suche.

  • Mit Rochus Mummert Executive Search begeben Sie sich bei der Suche nach den besten Kandidaten in erfahrene Hände.
  • Im Top-Segment der Personalberatung zählen persönliche Kontakte, Seniorität, Erfahrung und Überblick.
  • Persönlichkeiten mit Format erwarten eine adäquate Ansprache auf Augenhöhe. Hier sind Vertrauen, Diskretion und Loyalität in besonderem Maße gefragt.
  • Unser Know und Do How basiert auf der Erfahrung von über 40 Jahren Executive Search und der konsequenten Weiterentwicklung von Methoden und Vorgehensweisen.
  • Die Beratung erfolgt ausschließlich durch unsere Partner und nicht im Rahmen der üblichen „Senior-/Junior-Hierarchie“.

Philosophie

Mit jeder Neubesetzung verbindet sich die unternehmerische Chance, einen nachhaltigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten.

  • Wir haben den Anspruch, die für eine Aufgabenstellung „besten“, d.h. handverlesenen Kandidaten mit unseren Mandanten zusammenzuführen.
  • Um dies beurteilen zu können, setzen wir uns detailliert und kritisch mit dem Unternehmen, seinem Markt, seinen Produkten, der Organisation, seinen Prozessen, der wirtschaftlichen Situation sowie seinen Zielsetzungen und Strategien auseinander.
  • Wir analysieren und bewerten den zur Neubesetzung anstehenden Verantwortungsbereich in seinem betriebswirtschaftlich-organisatorischen Umfeld sowie den Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele.
  • Die gelebte Führungs- und Leistungskultur sowie konkrete Führungssituationen im Verantwortungsbereich sind weitere wesentliche Erkenntnisobjekte.
  • Aus dem resultierenden Gesamtverständnis für eine Aufgabenstellung entwickeln wir ein Aufgaben- und Persönlichkeitsprofil unter Heranziehung unserer branchenübergreifenden Kenntnisse und Erfahrungen in der Führung und Gestaltung von Benchmark-Organisationen.

Leistungsspektrum

Gewinnung und Beurteilung von Führungspersönlichkeiten im Top-Segment des Marktes.

Wir kennen die Tragweite personeller Entscheidungen aufgrund eigener Erfahrungen und begegnen den daraus erwachsenden Anforderungen mit Fingerspitzengefühl und Verantwortungsbewußtsein.

Hierbei setzen wir auch unsere übergreifende Kenntnis von Märkten und Branchen ein und richten unser Vorgehen an „Best Practices“ und „Benchmarks“ aus.

Nachhaltige Entscheidungen durch Qualitätsarbeit

  • In aussagekräftigen Exposés begründen wir inhaltlich umfassend unsere Einschätzung der Führungspersönlichkeit und ihrer Entwicklungspotentiale.
  • Zur Ergänzung und Abrundung unserer persönlichen Beurteilung setzen wir wissenschaftlich stabile psychometrische Testverfahren ein. Gemeinsam mit der jeweiligen Führungspersönlichkeit reflektieren wir die Ergebnisse unserer Arbeit in einem offenen Dialog und überprüfen diese auf Relevanz.
  • Wir arbeiten die Unterschiede der von uns präsentierten Führungspersönlichkeiten deutlich heraus, einschließlich der jeweiligen Implikationen für die Aufgabenerfüllung im jeweiligen organisationalen Kontext.
  • Unsere transparent-nachvollziehbaren Beurteilungen ermöglichen eine strukturierte Reflexion und Diskussion innerhalb des Entscheidergremiums im Hinblick auf die Suche nach dem besten Match für beide Seiten, die Führungspersönlichkeit und den Mandanten.
  • Wir wissen aus unserer Projekterfahrung: 97% der von uns besetzten Führungspersönlichkeiten arbeiten auch nach drei Jahren noch in der Mandantenorganisation.

Nachhaltige Entscheidungen durch Qualitätsarbeit

  • In aussagekräftigen Exposés begründen wir inhaltlich umfassend unsere Einschätzung der Führungspersönlichkeit und ihrer Entwicklungspotentiale.
  • Zur Ergänzung und Abrundung unserer persönlichen Beurteilung setzen wir wissenschaftlich stabile psychometrische Testverfahren ein. Gemeinsam mit der jeweiligen Führungspersönlichkeit reflektieren wir die Ergebnisse unserer Arbeit in einem offenen Dialog und überprüfen diese auf Relevanz.
  • Wir arbeiten die Unterschiede der von uns präsentierten Führungspersönlichkeiten deutlich heraus, einschließlich der jeweiligen Implikationen für die Aufgabenerfüllung im jeweiligen organisationalen Kontext.
  • Unsere transparent-nachvollziehbaren Beurteilungen ermöglichen eine strukturierte Reflexion und Diskussion innerhalb des Entscheidergremiums im Hinblick auf die Suche nach dem besten Match für beide Seiten, die Führungspersönlichkeit und den Mandanten.
  • Wir wissen aus unserer Projekterfahrung: 97% der von uns besetzten Führungspersönlichkeiten arbeiten auch nach drei Jahren noch in der Mandantenorganisation.

Exzellenz-Potenzial-Matrix zur vergleichenden Bewertung

„Leader Scouting“ sichert Ihnen bereits heute die hochwertige Besetzung der Schlüsselpositionen von morgen:

  • Basierend auf den Anforderungsprofilen der zukünftigen Schlüsselpositionen entwickeln wir mit Ihnen für die relevanten Positionen und Zeitrahmen Ihren maßgeschneiderten „Leader-Investitionsplan“.
  • Wir screenen und beurteilen schon heute die besten Kandidaten systematisch und monitoren diese in ihrer Entwicklung bis zu ihrem Einsatz bei Ihnen.
  • Für jede Position wird ein lebender Kandidatenpool gebildet.
  • Sie geben das „Go“ für die zeitnahe Aktivierung der ausgewählten Persönlichkeiten.

Leader Scouting ist das zeitgemäße Instrument für die erfolgreiche Gestaltung und Umsetzung strategischer Personalentwicklung unter Nutzung des gesamten am Markt verfügbaren Führungskräfte-Potentiales.

Wie leistungsfähig ist Ihr Management?

  • Im Management-Audit kontrastieren wir die Besetzungsqualität der Schlüsselpositionen mit dem Benchmark „Markt“.
  • Wir reflektieren unsere Einschätzung vor dem Hintergrund der gelebten und/oder zukünftig gewollten Führungs- & Leistungskultur und berücksichtigen die spezifische Gesellschafterstruktur mit ihren individuellen Zielen.
  • Die „Passung“ jeder Führungspersönlichkeit in die gegebene Führungs- und Leistungskultur wird ggf. über die Durchführung eines eigenständigen, ergänzenden Kulturaudits differenziert erarbeitet.
  • Darüber hinaus beleuchten wir die Kooperation und Zusammenarbeit innerhalb des Managementteams.
  • Wir spiegeln unsere Erkenntnisse im Hinblick auf die strategischen Zielsetzungen und operativen Notwendigkeiten des Unternehmens und geben klare Empfehlungen zur Entwicklung des Management-Teams als Ganzes sowie der einzelnen Führungspersönlichkeiten.

Situationsadäquate Besetzung von Aufsichtsgremien

  • Unsere Beratung integriert die Anforderungen an die Zusammensetzung des Gremiums entsprechend der spezifischen Unternehmenssituation und –ausrichtung unter Berücksichtigung von Branche, Reifegrad, Geschäftskomplexität sowie der Führungs- & Leistungskultur.
  • Gemeinsam mit Gesellschaftern, Aufsichtsrat und Top-Management analysieren wir mit unserer Methodik den Status interessen- und wertefrei, generieren Transparenz und die Basis für inhaltlich abgesicherte und zielführende, dauerhafte Entscheidungen.