Persönlichkeiten für Top- und Schlüsselpositionen

Aufsichts- und Beiräte, Unternehmer-Nachfolge, Geschäftsführer, Vorstände, Persönlichkeiten der oberen Führungsebenen: Die Kunst der handverlesenen Suche.

  • Mit Rochus Mummert Executive Search begeben Sie sich bei der Suche nach den besten Kandidaten in erfahrene Hände.
  • Im Top-Segment der Personalberatung zählen persönliche Kontakte, Seniorität, Erfahrung und Überblick.
  • Persönlichkeiten mit Format erwarten eine adäquate Ansprache auf Augenhöhe. Hier sind Vertrauen, Diskretion und Loyalität in besonderem Maße gefragt.
  • Unser Know und Do How basiert auf der Erfahrung von über 40 Jahren Executive Search und der konsequenten Weiterentwicklung von Methoden und Vorgehensweisen.
  • Die Beratung erfolgt ausschließlich durch unsere Partner und nicht im Rahmen der üblichen „Senior-/Junior-Hierarchie“.

Philosophie

Mit jeder Neubesetzung verbindet sich die unternehmerische Chance, einen nachhaltigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten.

  • Wir haben den Anspruch, die für eine Aufgabenstellung „besten“, d.h. handverlesenen Kandidaten mit unseren Mandanten zusammenzuführen.
  • Um dies beurteilen zu können, setzen wir uns detailliert und kritisch mit dem Unternehmen, seinem Markt, seinen Produkten, der Organisation, seinen Prozessen, der wirtschaftlichen Situation sowie seinen Zielsetzungen und Strategien auseinander.
  • Wir analysieren und bewerten den zur Neubesetzung anstehenden Verantwortungsbereich in seinem betriebswirtschaftlich-organisatorischen Umfeld sowie den Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele.
  • Die gelebte Führungs- und Leistungskultur sowie konkrete Führungssituationen im Verantwortungsbereich sind weitere wesentliche Erkenntnisobjekte.
  • Aus dem resultierenden Gesamtverständnis für eine Aufgabenstellung entwickeln wir ein Aufgaben- und Persönlichkeitsprofil unter Heranziehung unserer branchenübergreifenden Kenntnisse und Erfahrungen in der Führung und Gestaltung von Benchmark-Organisationen.

Leistungsspektrum

Gewinnung und Beurteilung von Führungspersönlichkeiten im Top-Segment des Marktes.

Wir kennen die Tragweite personeller Entscheidungen aufgrund eigener Erfahrungen und begegnen den daraus erwachsenden Anforderungen mit Fingerspitzengefühl und Verantwortungsbewußtsein.

Hierbei setzen wir auch unsere übergreifende Kenntnis von Märkten und Branchen ein und richten unser Vorgehen an „Best Practices“ und „Benchmarks“ aus.