Beurteilung & Potenziale

Die Leistungen des 2. Quadranten unseres Schwungrades dienen der Beurteilung und Potenzialbestimmung der bestehenden Fähigkeitenbasis.

    • Sie umfassen Individual-Audits von Führungspersönlichkeiten, die Einschätzung der Leistungsfähigkeit des Managementteams im Rahmen eines Team-Audits sowie die Identifikation der möglichen Hindernisse für eine exzellente Zusammenarbeit.
    • Welche bestehende Führungs- und Leistungskultur bildet den Rahmen für Entscheidungen und Handlungen? Wie sollte diese zukünftig ausgeprägt sein?
    • Ist- und Zielkultur sowie das Verständnis über kulturverstärkende Faktoren sind der Schlüssel für exzellente Leistung und nachhaltigen Erfolg des Einzelnen und des Teams.
    • In „Potenzial-Dialogen“ arbeiten wir gemeinsam mit dem HR-Bereich die Kernpunkte individueller Förderung von Führungspersönlichkeiten heraus.
    1. Potenzialeinschätzung der individuellen Stellenbesetzung
    2. Potenzialdialog
    3. Team-Audit
    4. Führungs- & Leistungskultur-Audit