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Die zentrale Kraft eines Unternehmens liegt in seinen Mitarbeitern. Gerade in einer Zeit, in der Unternehmen Software aus der Cloud beziehen, in der nahezu alle kritischen Prozesse optimiert sind und über Nearshoring kaum noch komparative Kostenvorteile erzielt werden können.

Anforderungs- und Kompetenzprofile von Führungskräften verändern sich in rasantem Tempo. Es geht längst um mehr als Manager und Experten. Es geht um Persönlichkeiten mit Visionen, Leadership-Kompetenzen und Innovationskraft.

Gleichzeitig verändern sich auch die Ansprüche der Kandidaten an potenzielle Arbeitgeber und deren Unternehmenskultur.

Um Unternehmen in Veränderungsprozessen auch in Zukunft Wettbewerbsvorteile zu verschaffen, optimieren wir laufend unser Toolset, unsere Suchstrategie und unsere Diagnostik, um Ihnen die für Ihr Unternehmen optimalen Kandidaten zu präsentieren.

Wie wir arbeiten

1.Stellenprofil definieren
Live über Screensharing
2.Sprint
Vorab-Profile aus Business Netzwerken innerhalb 24h
3.Job Distribution
Intelligentes multiposting Verfahren
4.Start Active Sourcing
Rochus Mummert Netzwerk, Xing, LinkedIn, stackoverflow etc.
5.Sprint
Regelmäßiger Check zu Response und Conversion Rate
6.Auswahl und Präsentation
Synchrone und asynchrone Videointerviews. Präsentation über RM Cloud
7.Einstellung & Onboarding
Wir begleiten beratend im Hintergrund

Unser Team ist nach agilen Organisationsstrukturen aufgebaut. Unsere Prozesse folgen der Scrum Methode. 100 Prozent Effizienz und Transparenz für Sie. Oft präsentieren wir Ihnen mehrere Kandidaten. Dabei warten wir nicht, bis wir eine finale Sammlung haben, sondern liefern so schnell wie möglich. Ganz bequem per Link auf Ihren Rechner oder Ihr Mobile Device erhalten Sie geschützten Zugriff auf die Profile.

In der Diagnostik nutzen wir einen Mix aus bewährten Methoden, neuesten KI-basierten Tools und dem feinen Gespür für Sie und Ihre Anforderungen an Ihren neuen Mitarbeiter. Die Technik ist der Treiber der Effizienz und gleichzeitig ihr Enabler. Bei allen technischen Möglichkeiten gilt unser Versprechen: Bei uns bleibt immer der Mensch der Entscheider.

Sollten Sie bei einer Kandidatin oder einem Kandidaten nicht 100 Prozent überzeugt sein, übernehmen wir für Sie das Absagemanagement und schützen so Ihre Arbeitgebermarke. So können Sie sich in dieser Zeit auf das konzentrieren, was für Sie im Fokus steht. Die Suche nach dem Perfect Match. Wir bleiben als Partner an Ihrer Seite.

Wir machen Ihr Recruiting fit für die digitale Zukunft.

Unser Portfolio

Bei Rochus Mummert digital arbeiten wir jeden Tag intensiv daran, wie Recruitingprozesse noch effizienter, noch schneller, noch erfolgreicher gestaltet werden können.

Wie stärke ich meine Arbeitgebermarke? Wo werden Employer Branding Kampagnen am erfolgversprechendsten ausgespielt: Auf LinkedIn oder doch lieber Instagram und Stackoverflow? Was ist von Onlinediagnostik und Applicant Tracking Systemen zu halten, entscheidet ein KI System besser in der Personalauswahl als ein Mensch – und wenn ja, welches?

Wir sind Partner in den wichtigsten Netzwerken für Recruiter und bekommen neue Trends als Erste präsentiert. Unsere Erfahrungen und Erkenntnisse nutzen wir für Sie, wenn wir Kandidaten für Sie finden. Und wir teilen sie mit Ihnen.

Recruiting

Digitalisierungsberatung für Recruiting
Die richtige Digitalisierungsstrategie beginnt mit der Auswahl des passenden System (ATS), geht aber weit darüber hinaus. Wir beraten Sie zu Prozessen, Selbstverständnis, Kultur, Teamstrukturen, Kommunikations- und Kollaborationswegen müssen.
Recruiting Analytics, Predictive Hiring
Wissen Sie, über welche Sourcing-Kanäle Ihre besten Bewerber kommen? Kennen Sie Ihre "Cost-per-Hire" ? Aus diesen Erkenntnissen die richtigen Strategien abzuleiten ist ein enormer Wettbewerbsvorteil. Wir beraten Sie, wie Sie Transparenz schaffen.
Mitarbeiter Empfehlungsprogramm
Sie sind das erfolgreichste und günstigste Recruiting-Instrument: Mitarbeiter- Empfehlungsprogramme. Nicht nur die hohe Conversion Rate, sondern auch die geringste Frühfluktuation sprechen für dieses Tool – wenn es denn richtig gemacht wird.

Employer Branding

Karrierewebsite und Social Media Beratung
Ihr digitaler Hub für alle Recruiting-Aktivitäten und die wichtigste Visitenkarte für Ihre Arbeitgebermarke. Wir helfen, Employer of Choice für Ihre Wunschkandidaten zu werden und Talente gezielt auf Kununu, Glassdoor, Xing oder LinkedIn anzusprechen.
Candidate Experience – optimale Bewerbererlebnisse schaffen
Eine gute Candidate Experience ist die Basis erfolgreichen Recruitings. Wie kreiert man ein durchgängig positives Bewerbererlebnis? Wie reduziert man die Abbruchrate im Bewerbungsprozess? Wir beraten Sie, wie Sie diese Ziele erreichen.
KI basierte Anzeigenschaltung
Unsere Experten gestalten Ihre Stellenanzeigen und optimieren Ihre relevante Reichweite auf den richtigen Portalen. Nutzen Sie unseren intelligenten Multipostingprozess und profitieren Sie von unseren Zugängen und unserem Netzwerk.

Training

Active Sourcing Training für Recruiter
Active Sourcing ist in vielen Unternehmen fester Bestandteil in der Personalgewinnung. Doch sowohl beim Finden der richtigen Kandidaten, als auch bei der Ansprache, gibt es Tipps und Tricks, mit denen man die Response Rate deutlich steigern kann.
Interview Training
Erfahrene Experten trainieren Ihre Hiring Manager. Denn es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck! Wie erhalte ich einen authentischen Eindruck von der Persönlichkeit? Wie vermeide ich Unconscious Bias? Wie bewerte ich den Cultural Fit?
Eignungsdiagnostik & Personalauswahl
Assessement Center versus Online-Diagnostik, was bringen KI basierte Systeme? Erfahrungsschatz versus strukturierten Interviews – oder doch gleich der gute alte IQ Test? Was sind die besten diagnostischen Verfahren und wie setzt man sie am besten ein?

Drei HR Excellence Awards, ausgezeichnet als Deutschlands beste Recruiter, bestes Social Media Team und für die Recruiting Innovation des Jahres. Wir teilen unsere Erfahrung mit Ihnen und unterstützen Sie gerne von der Konzeption bis zur Implementierung.