Rochus Mummert Healthcare Consulting

Ihr anerkannt starker Partner im Gesundheitsmarkt.

  • Das Gesundheitswesen hat sich dramatisch gewandelt: Stetige Veränderungsprozesse, steigende Ansprüche, ein intensiver Wettbewerb und ein zunehmender Mangel an qualifizierten, motivierten Führungskräften erschweren nicht nur die passgenaue Besetzung von Top- Positionen in Medizin und Pflege, sondern auch in Management-, Forschungs- und Produktionsbereichen.
  • Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Suche ist eine hohe branchenspezifische Fachkompetenz des Beraters. Deshalb verfügen unsere Berater neben akademischen Abschlüssen vor allem über eine langjährige Beratungs-und Managementerfahrung in der Medizin, im Krankenhaus, der Medizintechnik oder in der Pharmaindustrie.
  • Gerade in einem so hoch spezialisierten und komplexen Arbeits- und Beratungsbereich wie dem Gesundheitsmarkt trennt sich über diese Fachkompetenz schnell die Spreu vom Weizen.
  • Was uns auszeichnet: Die Qualität der Suche. Von Anfang an beraten wir Sie hinsichtlich der Definition von Zielsetzungen, Verantwortungsumfang und Aufgabenschwerpunkten.
  • Als Basis unserer gemeinsamen Arbeit erstellen wir ein alle Details abdeckendes Briefing. Dies sichert nicht nur unser gemeinsames Verständnis über die Vakanz und deren Rahmenbedingungen, sondern ist auch eine hervorragende Visitenkarte für Ihr Unternehmen und für die Gewinnung von qualitativ hochwertigen Kandidaten.

Suchstrategien

Unser Instrumentarium für die Marktansprache ist vielfältig:

  • Mit Hilfe von Direktansprache, Anzeigenschaltung, Kandidatenpool, Netzwerk und Datenbankrecherche finden wir Kandidaten, die dem gesuchten Profil entsprechen.
  • Wir machen dabei aus der Suchmethode keine Philosophie. Jede hat ihre spezifischen Vor- und Nachteile. Sie muss daher zur Vakanz und ihren Rahmenbedingungen, aber auch zum jeweiligen Kandidatenmarkt passen. Für uns sind Suchmethoden einfach Werkzeuge. Und Sie können voraussetzen, dass wir alle unsere Werkzeuge hochprofessionell beherrschen.
  • Professionelle Prüfung auf „Herz und Nieren“: Mit den vorselektierten Kandidaten führen wir ausführliche Interviews. Wir überprüfen dabei, neben der fachlichen Kompetenz als Grundvoraussetzung, weitere essentielle Eignungsfaktoren wie z. B. Managementkompetenzen, kommunikative Fähigkeiten und Mitarbeiterführungskompetenz.
  • Für jeden empfehlenswerten Kandidaten erstellen wir ein detailliertes Exposé und bewerten individuell seine jeweilige Eignung. Natürlich präsentieren wir Ihnen oder einer Findungskommission die Bewerber vor Ort.
  • Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind: Selbstverständlich begleiten wir Sie während des gesamten Auswahlprozesses. Für dessen Ablauf richten wir uns ganz auf die Bedürfnisse Ihres Hauses ein und stellen Ihnen eine hierfür individuell angepasste Kandidatendokumentation zur Verfügung.
  • Der nachhaltige Erfolg einer Besetzung ist und bleibt für uns das entscheidende Qualitätskriterium. Deshalb bieten wir Ihnen für jedes Projekt eine angemessene Nachbesetzungsgarantie.