Die Kunst der handverlesenen Suche und Auswahl
Die Besetzung von Top-Positionen ist eine der wirkungsvollsten strategischen Entscheidungen eines Unternehmens. Executive Search darf also kein standardisierter Prozess sein – hier sind Sorgfalt, Fingerspitzengefühl und ein umfassendes Verständnis für Märkte, Unternehmenskultur und Führungsstile gefragt. Ob für Vorstand, Geschäftsführung, Aufsichts- und Beirat oder die Unternehmernachfolge – wir identifizieren, gewinnen und begleiten Persönlichkeiten, die nicht nur Positionen besetzen, sondern Zukunft gestalten.
Wir finden Persönlichkeiten für Top- und Schlüsselpositionen
Jede Besetzung im Top-Management ist einzigartig – sie prägt die Kultur und Strategie Ihres Unternehmens und bietet die Chance, einen nachhaltigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten. Deshalb ist unser Ansatz konsequent individuell. Wir setzen nicht auf vorgefertigte Lösungen oder Standardprozesse, sondern auf eine maßgeschneiderte, sorgfältige Auswahl – und folgen dabei stets unserem Anspruch, die für die Aufgabenstellung besten, handverlesenen Persönlichkeiten mit unseren Mandantinnen und Mandanten zusammenzuführen.
Persönlichkeiten mit Format erwarten eine adäquate Ansprache auf Augenhöhe. Unsere Beratung erfolgt daher ausschließlich über unsere erfahrenen Partnerinnen und Partner, die mit Seniorität, Erfahrung, Fingerspitzengefühl und Diskretion den entscheidenden Unterschied machen. Sie sind selbst erfahrene Führungspersönlichkeiten, die den Blick für das große Ganze mit Sorgfalt im Detail verbinden.
Unsere Beratung ist individuell, unser Anspruch ist Exzellenz
Direktsuche - Nachhaltige Entscheidungen durch Qualitätsarbeit
Die richtigen Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, erfordert eine umfassende Einschätzung ihrer Kompetenzen und Potenziale. In unseren aussagekräftigen Exposés begründen wir unsere Einschätzungen detailliert und ergänzen diese durch wissenschaftlich fundierte psychometrische Tests, deren Ergebnisse wir mit den Kandidatinnen und Kandidaten reflektieren. Unsere strukturierte, transparente Beurteilung gibt Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage und fördert den zielgerichteten Austausch innerhalb des Auswahlgremiums, um die beste Passung für alle -Beteiligten zu finden. Damit erreichen wir Besetzungen, bei denen Persönlichkeiten langfristig bei unseren Mandanten wirken, Kontinuität und Stabilität gewährleisten und die Unternehmen nachhaltig prägen.
Leader Scouting - Die hochwertige Besetzung der Schlüsselpositionen von morgen
Basierend auf den Anforderungsprofilen Ihrer zukünftigen Schlüsselpositionen identifizieren und bewerten wir kontinuierlich hochkarätige Führungspersönlichkeiten, begleiten ihre Entwicklung und liefern Ihnen zum benötigten Zeitpunkt ohne langen Vorlauf eine aktuelle und passende Kandidatenauswahl. Diese aktivieren wir kurzfristig, sobald Sie den geeigneten Moment für eine Besetzung als gekommen sehen. So schöpfen Sie das am Markt verfügbare Führungskräfte-Potenzial optimal aus – strategisch, planvoll und immer einen Schritt voraus.
Wir verbinden Menschen und Strategien für nachhaltigen Erfolg
Executive Search ist weit mehr als die Identifikation geeigneter Führungspersönlichkeiten – es ist eine strategische Weichenstellung für die Zukunft eines Unternehmens. Sorgfalt, Diskretion und ein tiefes Verständnis für Marktmechanismen, Unternehmenskultur und individuelle Führungsanforderungen sind dabei essenziell.
Wir analysieren Unternehmen nicht isoliert, sondern im gesamtwirtschaftlichen und organisatorischen Kontext: Marktposition, Produkte, Prozesse, ökonomische Rahmenbedingungen und strategische Zielsetzungen. Ebenso beleuchten wir Führungskultur und konkrete Führungssituationen im jeweiligen Verantwortungsbereich.
Aus diesem ganzheitlichen Verständnis entwickeln wir ein genaues Aufgaben- und Persönlichkeitsprofil unter Heranziehung unserer branchenübergreifenden Kenntnisse und Erfahrungen in der Führung und Gestaltung von Benchmark-Organisationen. Dadurch gelingt es uns, nicht nur eine vakante Position zu besetzen, sondern langfristige Wirkung für Ihr Unternehmen zu schaffen.
Individuelle Strategie
Jede Führungspersönlichkeit prägt die Zukunft eines Unternehmens. Deshalb gibt es bei uns keine vorgefertigten Lösungen oder algorithmische Auswahlprozesse – sondern eine maßgeschneiderte, durchdachte Suche, die Strategie, Unternehmenskultur und Marktanforderungen gleichermaßen berücksichtigt.
Kulturelle Passung
Die besten Köpfe sind selten aktiv auf der Suche – aber offen für eine Herausforderung, wenn sie ihnen Gestaltungsspielraum und weiterführende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Durch gezielte Direktansprache, langjährige persönliche Netzwerke und tiefgehende Marktkenntnis identifizieren wir Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell zu Ihnen passen.
Maßgeschneiderter Manufakturprozess
Wir arbeiten nicht mit standardisierten Suchverfahren, sondern mit besonderer Sorgfalt, strategischem Weitblick und Verantwortungsbewusstsein für Ihr Unternehmen. Jede Besetzung wird maßgeschneidert begleitet – mit einem klaren Fokus auf der unternehmerischen Passung und der nachhaltigen Wirkung für Unternehmen und Führungspersönlichkeiten.
Langfristige Partnerschaft
Erfolg endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir begleiten den gesamten Prozess – von der ersten Beratung über die Integration bis zur langfristigen Weiterentwicklung. Ob Onboarding, Leadership Development oder strategische Talentplanung – unser Anspruch ist eine Besetzung, die nicht nur heute wirkt, sondern Ihr Unternehmen langfristig stärkt.
