Dezernatsleitung Personal (m/w/d)

Rochus Mummert Healthcare Consulting ist der Marktführer unter den auf den Gesundheitsbereich spezialisierten Personalberatungen in Deutschland. Für unsere Mandantin, das Universitätsklinikum Düsseldorf AöR, suchen wir die Dezernatsleitung Personal (m/w/d) mit direkter Berichtslinie an den Kaufmännischen Vorstand. Das Universitätsklinikum Düsseldorf als Anstalt des öffentlichen Rechts ist mit 60 Kliniken und Instituten eines der wichtigsten medizinischen Zentren in Nordrhein-Westfalen und versorgt mit seinen rd. 9.300 Mitarbeitenden im Klinikum und in seinen Tochtergesellschaften jährlich über 45.000 stationäre sowie 270.000 ambulante Patient:innen. Als universitärer Maximalversorger steht das Klinikum für internationale Spitzenleistungen in Krankenversorgung, Forschung und Lehre sowie für innovative und sichere Diagnostik, Therapie und Prävention.

Als Dezernatsleitung Personal (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselposition in der strategischen Personalführung einer der größten Arbeitgeberinnen der Region, gestalten die personalwirtschaftliche Zukunft des Klinikums aktiv mit und setzen innovative Impulse in einem hochdynamischen Umfeld. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Gestaltungskraft, die die Herausforderungen moderner Personalarbeit im Gesundheitswesen als Chance begreift und Freude daran hat, in der laufenden Transformationsphase des Unternehmens ein vielfältiges und umfangreiches Aufgabenfeld zu übernehmen. Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Sie tragen Verantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Steuerung des gesamten Personalwesens des Universitätsklinikums mit seinen vielfältigen Berufsgruppen und komplexen Organisationsstrukturen.
• Sie leiten das Personaldezernat mit seinen Fachbereichen (z. B. Personalbetreuung, Personalentwicklung, HR-IT, Recruiting), entwickeln dieses strategisch weiter und stellen eine professionelle, serviceorientierte und rechtssichere Personalarbeit auf höchstem Niveau sicher.
• Zu Ihren zentralen Aufgaben gehört es, zukunftsorientierte Personal- und Arbeitgeberstrategien zur Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften über alle Berufsgruppen hinweg zu entwickeln und nachhaltig zu implementieren.
• Darüber hinaus steuern und gestalten Sie die laufenden Transformationsprozesse im Personalbereich, verantworten ein professionelles Change-Management und treiben eine gezielte Kulturentwicklung voran.
• Im Kontext Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht tragen Sie Verantwortung für die Einhaltung der spezifischen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes und gestalten eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit sowie die Verhandlungsführung mit Personalvertretungen, Gewerkschaften und weiteren Stakeholdern.
• Unter wirtschaftlichen und qualitätsorientierten Gesichtspunkten steuern Sie die Personalressourcen, übernehmen Budgetverantwortung, treiben die Implementierung eines aussagekräftigen Personalcontrolling-Systems voran und optimieren kontinuierlich die personalwirtschaftlichen Prozesse und Strukturen.

• Eine akademische Qualifizierung mit ausgewiesenem personalwirtschaftlichem, arbeitsrechtlichem oder betriebswirtschaftlichem Fokus bildet das Fundament Ihres Profils und befähigt Sie, die vielfältigen Anforderungen dieser Position souverän zu erfüllen.
• Langjährige Führungserfahrung im Personalmanagement einer komplexen Organisation, vorzugsweise eines Universitätsklinikums oder einer vergleichbaren Einrichtung des Gesundheitswesens, zeichnet Sie aus.
• Zudem verfügen Sie über einschlägige Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung im Gesundheitsmanagement sowie in der Gestaltung von Transformationsprozessen in großen Organisationen.
• Umfassende Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie der spezifischen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes auf Bundes- und Landesebene werden ebenso vorausgesetzt wie eine fundierte Expertise im strategischen Umgang mit Personalvertretungen und Gewerkschaften.
• Abgerundet wird Ihr Profil durch ausgeprägte ökonomische Steuerungs- und Managementkompetenz, strategisches Denkvermögen und eine hohe soziale Kompetenz mit Führungsstärke, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.

• In dieser strategischen Schlüsselposition gestalten Sie die personalwirtschaftliche Ausrichtung eines großen Universitätsklinikums maßgeblich mit und prägen die laufende Transformationsphase aktiv.
• Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum an der Schnittstelle von Krankenversorgung, Forschung und Lehre mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
• Sie profitieren von attraktiven Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes sowie Sicherheit und langfristigen Perspektiven.
• Ein professionelles Arbeitsumfeld mit etablierten Strukturen, einem engagierten Team und vielfältigen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Nicht zuletzt profitieren Sie von der Lage in der Landeshauptstadt Düsseldorf mit sehr guter Infrastruktur, hoher Lebensqualität und einem vielfältigen kulturellen Angebot.

Sie haben Fragen zur Ausschreibung? Annekathrin Walter, Antje Richter und Alicia Ritzert beantworten Ihnen diese gerne unter +49 40 3596311-32. Bitte nutzen Sie zur Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen (CV, aussagekräftiges Anschreiben) unser Online-Bewerbungsportal „Jetzt bewerben" oder senden Sie uns eine E-Mail unter Angabe der Referenznummer ARI26666 bis zum 31. Mai 2026 zu.

Das Klinikum fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt.