Director People & Culture & Transformation (m/w/d)

Wissenschaftlich geprägtes, mittelständisch-inhabergeführtes Unternehmen im Bereich medizinischer und kosmetischer Hautpflege

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich der biomedizinischen Hautregeneration und professionellen Hautpflege mit Sitz in Norddeutschland und einem weiteren Entwicklungs- und Produktionsstandort in Deutschland. Auf Basis jahrzehntelanger biotechnologischer Forschung hat sich das Unternehmen zu einem international anerkannten Anbieter bioaktiver Medizin- und Hautpflegeprodukte entwickelt, die in einer Vielzahl von Ländern über Kliniken, professionelle Kosmetikinstitute, E-Commerce sowie Partner vertrieben werden. Eine dreistellige Zahl an Mitarbeitenden erwirtschaftet einen Jahresumsatz im mittleren zweistelligen Millionenbereich. Das Unternehmen befindet sich in privatem Eigentum und wird auf oberster Ebene durch CEO und Aufsichtsrat vertreten. Es verbindet die Substanz eines wissenschaftlich geprägten, mittelständischen Familienunternehmens mit langer Historie mit einer international ausgerichteten Marktposition. Das Unternehmen befindet sich mitten in einer umfassenden kulturellen Transformation: Führungskultur, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Entscheidungsgeschwindigkeit und die konsequente Übernahme von Verantwortung stehen im Mittelpunkt der Weiterentwicklung. Vor diesem Hintergrund hat sich die Geschäftsleitung bewusst entschieden, People, Führung, Transformation und auch interne wie externe Kommunikation in einer neu geschärften Funktion zu bündeln, die als echter Sparringspartner des Vorstands und des Executive Committee wirkt.

Strategisch und operativ verantwortete Executive-Rolle für People, Kultur, Transformation und Kommunikation

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die neu geschärfte Position des Director People, Culture & Transformation (m/w/d) zu besetzen. Die Funktion ist Mitglied des Executive Committee und berichtet direkt an den Vorstandsvorsitzenden. Im Mittelpunkt der Aufgabe steht die Gesamtverantwortung für People-Themen, Führungskultur, Transformation und Kommunikation entlang des gesamten Employee Lifecycle. Der/die künftige Stelleninhaber/in agiert als zentraler Sparringspartner des Executive Committee, treibt die laufende kulturelle Transformation aktiv voran und baut nachvollziehbare, aufsichtsratsfähige Prozesse zur Beurteilung der Führungskräfte-Passung auf. Darüber hinaus verantwortet er/sie die Steuerung klassischer HR-Basisthemen wie Vergütungssystematik, Talent Management und Nachfolgeplanung, die Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie die gesamte interne und externe Unternehmenskommunikation einschließlich PR. Die fachliche und disziplinarische Führung des People- und Kommunikationsteams rundet das Aufgabenbild ab. Ziel ist es, eine schlagkräftige People- und Kommunikationsfunktion zu etablieren, die die kulturelle Transformation aktiv trägt und auf Executive-Committee-Ebene als gleichwertiger strategischer Partner wirkt.

Reife, kommunikationsstarke People-Persönlichkeit mit strategischem Gestaltungswillen und Executive Presence

Sie sind eine erfahrene, fundiert ausgebildete Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Verantwortung für People-Themen auf Executive-Ebene in einem mittelständischen, idealerweise inhaber- oder stiftungsgeführten Unternehmen – bevorzugt aus einem wissenschaftsnahen, markengeführten oder Healthcare-/Medtech-Umfeld mit internationaler Ausrichtung. Erfahrung in familien- oder stiftungsgeprägten Strukturen sowie deren besonderen kulturellen Wertekonstrukt und auch den flachen Hierarchien ist von besonderem Wert. Sie haben nachweislich strategische People- und Kulturkonzepte entwickelt und zugleich deren operative Umsetzung im Tagesgeschäft sichergestellt. Neben sicherer arbeitsrechtlicher Kompetenz und Erfahrung in Talent Management sowie Führungskräfteentwicklung bringen Sie ausgeprägte Kommunikationsstärke mit – idealerweise ergänzt um Erfahrung in interner und externer Unternehmenskommunikation bzw. PR. Persönlich überzeugen Sie durch hohe Executive Presence, Integrität und Diskretion sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen – von der Vorstandsvorsitzenden bis zum operativen Team – gleichermaßen glaubwürdig und wirkungsvoll zu agieren. Sie verstehen People & Culture als unternehmerischen Wertschöpfungsbeitrag, nicht als Verwaltungsfunktion, und bringen die Bereitschaft mit, tiefgreifende Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl für gewachsene Werte aktiv mitzugestalten. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft zum Produktionsstandort in NRW werden vorausgesetzt.

Wenn Sie die Chance reizt, eine People- und Kommunikationsfunktion auf Executive-Committee-Ebene von Grund auf neu zu positionieren und dabei vom ersten Tag an einen spürbaren Beitrag zu leisten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit.