Geschäftsführer / CEO Family Office (m/w/d)

Inhabernahes Boutique Family Office mit Wachstumsambitionen im DACH-Raum
Unser Mandant ist ein inhabernahes Boutique Family Office mit Sitz im Großraum München/Bayern, das komplexe Vermögensstrukturen für ausgewählte Unternehmerfamilien, Stiftungen und vermögende Privatkunden professionell steuert und begleitet und BaFin-lizensiert ist. Die Organisation verbindet klassische Asset-Management-Kompetenz (liquide Anlagen) mit Beteiligungs- und Unternehmerlogik (Private Investments) sowie ganzheitlichen Family-Office-Leistungen – und das in einem bewusst überschaubaren, hochspezialisierten Team. Das Family Office befindet sich an einem strategischen Wendepunkt: Es entwickelt sich von einer personenbezogenen Boutique-Struktur hin zu einer institutionalisierten, wachstumsorientierten Multi-Family-Office-Plattform. Heute werden 3–4 Unternehmerfamilien betreut; das Ziel sind 10–15 ausgewählte Mandantenfamilien, die zur Kultur und Positionierung des Hauses passen. Im Zuge dieser Weiterentwicklung wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit gesucht, die als Haupt-Geschäftsführer (CEO) die Gesamtverantwortung übernimmt, aktiv neue Mandatsbeziehungen aufbaut und die Organisation professionell und skalierbar führt – ohne den familiären Charakter und die Mandantennähe zu verlieren.
 

Unternehmerische Führung eines Family Offices mit klarem Markt-, Kunden- und Wachstumsfokus
Der zukünftige CEO (m(w/d) übernimmt die Gesamtverantwortung für das Family Office: Strategie, Organisation, Marktentwicklung und wirtschaftliche Steuerung. Im Mittelpunkt steht dabei die aktive Gewinnung neuer Mandatsbeziehungen zu Unternehmerfamilien im DACH-Raum – durch das persönliche Netzwerk des CEO und gezielte Direktansprache. Wachstumsziel ist der Aufbau einer professionellen Multi-Family-Office-Plattform mit 10–15 betreuten Familien. Gleichzeitig verantwortet der CEO den Aufbau klarer Governance-Strukturen und definierter Entscheidungswege innerhalb der Organisation und bewegt sich sicher im Umfeld der regulatorischen Vorgaben. Er schafft den Rahmen, in dem ein hochqualifiziertes Investmentteam wirksam arbeiten kann – als integrierende und strukturierende Instanz, nicht als operativer Investmententscheider. Die Betreuung bestehender Mandantenfamilien auf höchstem Niveau, die Repräsentation nach außen und die Führung von Investmentgesprächen auf Augenhöhe über alle Assetklassen – liquid und illiquid – runden die Rolle ab. Der CEO ist primärer Ansprechpartner auf Gesellschafterebene und verantwortet die wirtschaftliche Stabilität und das nachhaltige Wachstum des Family Offices.
Die Position bietet einen außergewöhnlich großen Gestaltungsspielraum: Der neue CEO gestaltet aktiv, wie das Family Office in den nächsten Jahren aufgestellt wird – mit echter unternehmerischer Perspektive und direktem Zugang zu Gesellschaftern und Stiftungsgremien.

 

Unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit Netzwerk zu Unternehmerfamilien
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld von Family Offices, unabhängigen Vermögensverwaltungen oder vergleichbaren Boutique-Strukturen. Entscheidend ist die idealtypische Karrierekurve: Fundament im Private Banking oder Investment Banking – gefolgt von einer unternehmerischen Phase im Aufbau oder der Führung eines Multi-Family-Offices oder einer unabhängigen Vermögensverwaltung. Sie bringen ein aktives, persönliches Netzwerk zu Unternehmerfamilien im DACH-Raum mit und haben nachweislich Mandatsbeziehungen aufgebaut. Idealerweise bringen Sie 2–4 potenzielle neue Familien aus Ihrem Netzwerk mit. Breite Investmentkompetenz über alle Assetklassen – liquid und illiquid (PE, Real Assets, Co-Investments) sowie ausgeprägte Erfahrung in BaFin-lizensierten Strukturen – ist Grundvoraussetzung für Mandantengespräche auf Augenhöhe. Sie haben selbst etwas aufgebaut – ein Family Office, eine Vermögensverwaltung oder eine vergleichbare Boutique-Einheit – und bringen die unternehmerische Hands-on-Mentalität mit, die in einer kleinen, hochspezialisierten Organisation erforderlich ist. Erfahrung in der Führung kleiner, hochqualifizierter Teams sowie Verständnis für Family Governance, Stiftungsstrukturen und generationenübergreifende Vermögensfragen runden Ihr Profil ab. Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Diskretion und Verlässlichkeit – als unverzichtbare Grundlage für eine Führungsposition im Family-Office-Umfeld. Sie denken langfristig, agieren mit Ruhe und Urteilsvermögen und benötigen keine institutionelle Rückendeckung als Triebfeder: Wirkung entsteht durch Konsistenz, Vertrauen und persönliche Glaubwürdigkeit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus. Die Attraktivität dieser Aufgabe liegt in der Möglichkeit, die Entwicklung eines inhabernahen Family Offices aktiv zu gestalten – mit echter unternehmerischer Perspektive, einem hochmotivierten Team und einem Mandantenstamm, der Qualität, Langfristigkeit und Vertrauen über Quantität stellt.
 

Rochus Mummert Executive Consultants GmbH
Silke Fußbahn
Silke.Fussbahn@RochusMummert.com
(Projekt: SFU26234)