Über das Unternehmen
Weltweit renommierter Hidden Champion mit Potenzial - Fördertechnik - Intralogistik – Produktionsautomatisierung - > 30 Mio. € Umsatz - 140 Mitarbeiter
Das gesunde, über 35 Jahre alte Familienunternehmen entwickelt, produziert und vertreibt selbst und über weltweite Partner hochspezialisierte Fördersystemen und Materialflusslösungen. Mit 140 Mitarbeitern, die mehr als 30 Mio. € erwirtschaften, gehört das Unternehmen zu einer kleinen Firmenholding, unter deren Dach technologisch ergänzende produzierende Unternehmen zusammengefasst sind. In der Firmengruppe sind mehrere hundert Beschäftigte tätig. Die Kernkompetenzen des Unternehmens umfassen die Konzeption und Fertigung von Förderbändern, Vertikalförderern und maßgeschneiderten Systemen, die in verschiedenen Branchen wie in der Logistik, Lebensmittelverarbeitung und Automobilindustrie eingesetzt werden. Ergänzend werden auch umfassende Dienstleistungen angeboten, darunter Beratung, Planung, Installation und Wartung. Marktpotenziale sollen zukünftig stärker durch technische Impulse, Weiterentwicklung der Prozesse sowie proaktivere Marktpräsenz gehoben werden.
Ihre Aufgabe
Gestaltung und Weiterentwicklung eines mittelständischen Unternehmens
Im Rahmen einer geregelten Nachfolge soll ein führungserfahrener, mittelständisch geprägter, unternehmerisch orientierter Geschäftsführer (m/w/d) das Unternehmen mit langfristiger Orientierung profitabel in die nächste Entwicklungsstufe führen. Ihnen obliegen die Umsatz- und Ergebnisverantwortung sowie die breite funktionale Verantwortung für Produktentwicklung, Produktion, Einkauf, Marketing und Vertrieb, Betreuung der internationalen Vertriebspartner bzw. Niederlassungen und IT. Neben der operativen Führung soll sichergestellt werden, dass das Unternehmen für die aktuellen und zukünftigen Umsätze und Anforderungen angemessene Prozesse und Strukturen aufweist. Der Spagat zwischen operativer Detailarbeit, Steuerung und Motivation der Ressourcen und vorausschauende Planung und Strategieentwicklung muss beherrscht werden. Aufgabenschwerpunkte sind u. a.: Intensivierung des Innovationsmanagements; Ideen, Investitionen und Veränderungsnotwendigkeiten in greifbare Zahlen und Pläne fassen; kurz-, mittel- und langfristige Kapazitätsplanung, engagierte Investitionsplanungen und -entscheidung; kontinuierliche Weiterentwicklung der Ablauforganisation und Prozesse im vertrieblichen und technischen Bereich; Personalmanagement (Verwaltung, Steuerung, Planung, Personalentwicklung, Recruiting). Durch eine wertschätzende und dennoch fordernde Führungspersönlichkeit soll nach Jahren eines erfolgreichen Managements der vielen Außenkrisen wieder mehr Augenmerk auf eine produktive interne Kommunikationskultur im Unternehmen gelegt werden und die Geschäftsführung wieder stärker persönlich und situationsabhängig international bei den Marktpartnern und bei Lieferanten präsent sein. Es bietet sich die Gelegenheit, ein gut positioniertes mittelständisches Unternehmen mit hohen Freiheitsgraden zu gestalten und weiterzuentwickeln. Der Dienstsitz befindet sich in Niedersachsen in landschaftlich reizvoller Umgebung im Umland einer Großstadt.
Ihr Profil
Gestalterischer und technisch geprägter Treiber mit mehrjähriger Erfahrung in produzierenden Unternehmen
Ich suche das Gespräch mit einer mittelstandsaffinen, nachweislich langfristig orientierten Führungspersönlichkeit mit Studium des Ingenieurwesens (Maschinenbau, Produktionstechnik, Automatisierungstechnik, Gummitechnik, Kunststoffverarbeitung, Fördertechnik, o. ä.) oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung mit profunden kaufmännischen Kenntnissen. Sie verfügen über Erfahrung in der ergebnisverantwortlichen Führung eines international tätigen, mittelständischen, produzierenden Unternehmens oder autarken Geschäftsbereiches mit integrierten Vertriebsfunktionen. Eine Umsatzgrößenverantwortung von > 40 Mio. € sowie die Führung von > 150 Mitarbeitern sind Ihnen vertraut. Idealtypisch kommen Sie aus dem Umfeld Produktionslogistik, Fertigungstechnik, intralogistische Systeme und Automatisierung. Erfahrungen in einem Familienunternehmen sind wünschenswert, die menschliche Kompatibilität und Sensibilität dazu ist jedoch zwingend. Hinreichende Erfahrung mit der erfolgreichen Weiterentwicklung von Unternehmensstrukturen und Prozessen im Umfeld eines Preis- und Qualitätsführers sollte gegeben sein. Sie kommen idealerweise aus technischen Funktionsfeldern wie Konstruktion / Entwicklung und Produktion und haben sukzessive in anderen Unternehmensfunktionen wie Einkauf, Personal, IT und Vertrieb Führungsaufgaben erworben. Die effiziente Organisation von Produktionsabläufen in durch Einzelfertigung geprägten Produktfeldern bis hin zu mittelgroßer Serienfertigung sind Ihnen bekannt. Mit Ihrem Blick für das Machbare, Ihrer Kontaktstärke, persönlichen Ausstrahlung, dem Gespür für Menschen und der respektvolle Umgang mit ihnen, Loyalität und Empathie und - daraus resultierend - fachlichen und menschlichen Glaubwürdigkeit, haben Sie eine hohe Kompatibilität zu den Strukturen und Werten eines kleineren Familienunternehmens. Die direkte Kommunikation mit Gesellschaftern sollten Ihnen nicht neu sein. Wenn diese vielschichtige Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum in einem eigenständigen Unternehmen als Teil einer kleinen und innovativen Firmengruppe zu Ihren Erfahrungen passt, freue ich mich über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Projekt: FD23228).
Ihr Kontakt
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer FD23228.
