Geschäftsführer (m/w/d)

Führender Anbieter im Laden- und Innenausbau – 130 Mio. Euro Umsatz – Ergebnisorientierte Unternehmenssteuerung – Strategie, Vertrieb, Change Management

Spannende Wachstumsaufgabe für Geschäftsführer/ Geschäftsleitungsmitglied, u.a. mit langjähriger Projekterfahrung im hochwertigen Bau und Innenausbau in Unternehmen ab ca. 80 Mio Euro Umsatz.

Projektnummer BLI19241h
Branche Industrie
Region Süd
Personalberater/in Björn Lindemann

Ihr/e Ansprechpartner/in

Tel.: +49 (0)40 – 35 96 311 –28
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Standort Personalberatung Hamburg

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    Über das Unternehmen

    Bauunternehmen mit Schwerpunkt Laden- und Innenausbau in Familienbesitz

    Das süddeutsche Bauunternehmen mit Schwerpunkt Laden- und Innenausbau inszeniert und realisiert mit höchstem Anspruch an Qualität und Ästhetik und gemeinsam mit externen Architekten und Designern individuelle Räume und Gebäude. Es erzielt mit 350 Mitarbeitern 130 Mio. Euro Jahresumsatz und ist ein führender Anbieter in Deutschland und Europa. Seine Projekte reichen von Verkaufsflächen internationaler Luxusmarken über Büros, Behörden, Hotels, Restaurants, Kreuzfahrtschiffe bis zu privaten Wohnräumen. Gezielt unterstützt es Kunden auch als Generalunternehmer in vor- und nachgelagerten Phasen eines Innenausbauvorhabens, von der Standortanalyse über den Hochbau bis zur Instandhaltung. Damit treten neben kürzer getaktete Retail-Aktivitäten mehrjährige Großprojekte, wie Umbauten, Renovierungen oder Sanierungen. Diese werden von der seit Jahren guten Baukonjunktur gestützt und sorgen angesichts des frequenzbedingt zurückhaltenden Retail-Marktes für eine willkommene Grundauslastung. Durch den Ausbau von Absatzmittler-Netzwerken kann das Unternehmen weiter wachsen. Die Mitarbeiter sind sein größtes Kapital. Sie identifizieren sich stark mit ihren Projekten und Kunden. Mit der fortgesetzten Ausweitung des Leistungsangebots und der Zielbranchen kamen viele neue Kollegen verschiedener Professionen hinzu. Die zunehmende Komplexität forderte die internen Prozesse und Strukturen. Der Planungs- und Controllingaufwand stieg. Ein sorgfältiger Change-Prozess, der die Mitarbeiter einbindet und die Kultur einer positiv „verschworenen“, agilen und schlanken Gemeinschaft revitalisiert, trägt erste Früchte, ist aber noch nicht abgeschlossen. Kaufmännische Prozesse werden professionalisiert, die Organisation vereinfacht. Dies erlaubt mehr Transparenz und Effizienz und die Fokussierung auf den eigenen Markenkern. Ein Geschäftsführer hat den Wandel eng begleitet, wird nun jedoch eine externe Herausforderung annehmen. Für ihn wird ein langfristig orientierter Nachfolger gesucht.

    Aufgaben-/Stellenbeschreibung

    Verantwortung für Marketing, Business Development und Operations sowie Führung von zehn funktionsübergreifenden Business Teams in Deutschland und Europa

    Der Positionsinhaber berichtet an den Beirat. Gemeinsam mit seinen Geschäftsführungskollegen ist er verantwortlich für die wirtschaftliche, ergebnisbezogene Steuerung des Unternehmens. Er führt zehn funktionsübergreifende Business Teams in Deutschland und Europa sowie die Bereiche Marketing, Business Development und Operations mit ca. 130 Mitarbeitern. Kernaufgaben sind die Fortsetzung der Neuausrichtung des Unternehmens und seines Angebotsspektrums, die eigene Führung mehrerer operativer Sparten und die Priorisierung steigender Ertragskraft gegenüber Mehrumsatz. Hinzu kommt die Entwicklung einer systematischen Markt- und Akquisitionsstrategie, der Aufbau eigener Beziehungen zu Marktpartnern, die Sicherstellung der Einhaltung von Leistungs-, Termin- und Budgetzielen und die laufende Anpassung der Aufbau- und Ablauforganisation an die Erfordernisse des Marktes.

    Erfahrung und Kompetenzen

    Erfahrung als Geschäftsführer/ Geschäftsleitungsmitglied mit langjähriger Projekterfahrung im hochwertigen Bau und Innenausbau

    Ich suche das Gespräch mit einem unternehmerischen Macher, der aus langjähriger Projekterfahrung im hochwertigen Bau und Innenausbau ein gutes Gespür für geschäftliche Chancen und Risiken besitzt. Sie sind flexibel und pragmatisch und behalten auch mitten im Tagesgeschäft die Strategie fest im Blick. Für Ihre Mitarbeiter sind Sie eine Identifikationsfigur, gewinnen deren Akzeptanz durch Ihre Fachkompetenz und authentische, zugängliche Persönlichkeit und stärken den Zusammenhalt im Unternehmen. Aufbauend auf einem bevorzugt technischen Studium in den Bereichen Bau oder Holz, alternativ der (Innen-)Architektur, verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer oder Geschäftsleitungsmitglied mittelständisch geprägter, internationaler Unternehmen ab ca. 80 Mio. Euro Umsatz, gerne in Familienbesitz. Als Vertriebsprofi haben Sie Erfahrung mit CRM- und KPI-basierter Steuerung.

    Kontakt

    Wenn Sie das Unternehmen mit großem eigenem Gestaltungsspielraum an der Seite konstruktiv unterstützender Geschäftsführungskollegen und Beiräte zukunftsorientiert weiterentwickeln wollen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme (BLI19241h).