Head of HR / Leiter Personal (m/w/d)

Internationaler Markenmittelstand – produzierendes Familienunternehmen
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, produzierendes Familienunternehmen mit Sitz im nördlichen Rheinland-Pfalz. Mehrere hundert Mitarbeitende entwickeln, produzieren und vertreiben hochwertige Produkte weltweit. Das Unternehmen hat sich über viele Jahre hinweg als verlässlicher Markenanbieter mit internationaler Präsenz etabliert und verbindet mittelständische Werte mit globaler Marktausrichtung. Als eigentümergeführtes Unternehmen wird die Organisation von einer langfristigen Perspektive, kurzen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Verantwortungs- und Leistungskultur geprägt. Gleichzeitig befindet sich das Unternehmen in einer Phase weiterer organisatorischer Entwicklung, in der Strukturen, Prozesse und internationale Zusammenarbeit gezielt weiter ausgebaut werden. Vor diesem Hintergrund wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personalbereich strategisch und operativ weiterentwickelt, moderne HR-Strukturen etabliert und als vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsleitung die zukünftige Organisations- und Kulturentwicklung des Unternehmens begleitet.

Gestaltungsstarke HR-Führungsrolle in einem wachsenden, international agierenden Familienunternehmen
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die neu geschaffene Position des Head of HR / Leiters Personal (m/w/d) zu besetzen. Die Funktion ist dem Kaufmännischen Leiter (CFO) direkt unterstellt und trägt Führungsverantwortung für das HR-Team an den Standorten. Im Mittelpunkt der Aufgabe steht die strategische Neuausrichtung und operative Führung der Personalfunktion in einer Phase anhaltenden Unternehmenswachstums und zunehmender internationaler Komplexität. Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) begleitet Geschäftsleitung und Führungskräfte als kompetenter HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Organisationsentwicklung über Talent Management und Nachfolgeplanung bis hin zur Führungskräfteentwicklung. Darüber hinaus verantwortet er den gesamten Employee Lifecycle, die Weiterentwicklung der Vergütungssystematik sowie die Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in enger Abstimmung mit externen Rechtsberatern. Die aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur, die Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Koordination personalrelevanter Fragestellungen mit den Standorten runden das Aufgabenbild ab. Ziel ist es, HR als echten Wertschöpfungsbeitrag im Unternehmen zu verankern und die Personalfunktion vom administrativen Dienstleister zum strategischen Gestalter weiterzuentwickeln.

Reife, menschlich überzeugende HR-Persönlichkeit mit strategischem Gestaltungswillen und ausgeprägter Mittelstandskompetenz
Sie sind eine erfahrene, fundiert ausgebildete Persönlichkeit, die über mehrjährige Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion eines mittelständischen, idealerweise produzierenden oder markengeführten Unternehmens mit internationaler Ausrichtung verfügt. Die eigenständige Führung eines HR-Teams, die Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschafterfamilien gehören für Sie zum etablierten Berufsalltag. Sie sind die konzeptionell denkende, operativ handelnde HR-Führungskraft (m/w/d), die in inhabergeführten Mittelstandsstrukturen zurechtkommt – mit dem nötigen strategischen Weitblick auf der einen und dem Pragmatismus für das operative Tagesgeschäft auf der anderen Seite. Arbeitsrechtliche Sicherheit, Erfahrung im Talent Management und in der Führungskräfteentwicklung sowie ein souveräner Umgang mit modernen HR-Prozessen und -Systemen runden Ihr fachliches Profil ab. Persönlich überzeugen Sie durch hohe soziale Intelligenz, Diskretion und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen gleichermaßen glaubwürdig und wirkungsvoll zu agieren. Sie verstehen HR als Gestaltungsaufgabe – nicht als Verwaltungsfunktion – und bringen die Bereitschaft mit, sich langfristig an einem attraktiven Standort in Rheinland-Pfalz zu verwurzeln. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Rochus Mummert Executive Consultants GmbH
Silke Fußbahn
Silke.Fussbahn@RochusMummert.com
(Projekt: SFU26229)