Rochus Mummert Executive Consultants

Leiter Personal (m/w)

Weiterentwicklung des HR-Managements – Strategie, Change, Digitalisierung – Dynamisch wachsendes, internationales Beratungshaus – 135 Mio. Euro Umsatz

Wir suchen das Gespräch mit einem unternehmerisch denkenden, generalistisch und praxiserfahrenen HR-Manager, der seine klar strukturierte und priorisierte HR-Agenda im Umgang mit Partnerpersönlichkeiten so empathisch wie hartnäckig vorantreibt.

Details

Projektnummer BLI19040h
Branche Dienstleistungen
Region West
2018-03-13
RochusMummert
Personalberater/in Björn Lindemann Rochus Mummert Executive Consultants

Ihr/e Ansprechpartner/in

Tel.: +49 (0)40 – 35 96 311 –28
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Standort Personalberatung Hamburg Hamburg

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    Über das Unternehmen

    Das renommierte, sehr erfolgreiche Beratungshaus im Westen Deutschlands betreut eine internationale Kundschaft aus Konzerntöchtern und Mittelstandsunternehmen. Mit 1.400 Mitarbeitern erzielt die Beratung etwa 135 Mio. Euro Umsatz. Strategische Wachstumstreiber sind die kontinuierliche Ergänzung der Kerngeschäftsfelder um zusätzliche Services, teils durch die gezielte Integration spezialisierter kleinerer Mitbewerber, und die sehr effektive grenzüberschreitende Zusammenarbeit mit einem internationalen Beratungsnetzwerk. Durch die konsequent hohe Qualität der eigenen Beratungsleistung, die individuell auf den jeweiligen Kunden zugeschnitten wird, gelang dem Unternehmen der Aufbau gewachsener und stabiler Geschäftsbeziehungen.

    Aufgaben-/Stellenbeschreibung

    Der Positionsinhaber berichtet direkt an das Management. Er verantwortet die wirtschaftliche, ergebnisbezogene Führung der HR-Funktion, ihre fortgesetzte Professionalisierung und ihre verstärkte Digitalisierung. Mit seinem elfköpfigen Team und modernen, effektiven HR-Prozessen unterstützt er die strategische und operative Unternehmensentwicklung. Er rekrutiert, incentiviert, entwickelt und bindet Talente als Enabler des zukünftigen Wachstums. Die präzise und zuverlässige Abwicklung der HR-Standards, z. B. Abrechnung, Vertragswesen, stellt er jederzeit sicher. Er pflegt sowohl die enge Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellenfunktionen als auch einen Best Practice-Austausch mit dem internationalen Beratungsnetzwerk.

    Erfahrung und Kompetenzen

    Ich suche das Gespräch mit einem unternehmerisch denkenden, generalistisch und souverän praxiserfahrenen HR-Manager, der seine klar strukturierte und priorisierte HR-Agenda im Umgang mit Partnerpersönlichkeiten so empathisch wie hartnäckig vorantreibt. Aufbauend auf einem (Fach-)Hochschulstudium, bevorzugt in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, und Kenntnissen in angewandtem Arbeitsrecht verfügen Sie über mehrjährige HR-Leitungserfahrung in großen selbstständigen (Teil-)Unternehmen oder Profit Centern, gerne der Dienstleistungsbranche. Die komplexe Change-Aufgabe gehen Sie mit natürlicher Autorität, offen für neue Herangehensweisen und mit hohem eigenem Anspruch an die Ergebnisqualität an. Ihr Arbeitsstil ist hands-on und proaktiv. Mit Ihrer gelebten „Can do“-Mentalität, Lösungsorientierung und Begeisterungsfähigkeit schaffen Sie unter Ihren Mitarbeitern einen eigenen HR-Teamgeist.

    Kontakt

    Wenn Sie ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum auf seine nächste Entwicklungsstufe begleiten und es dabei fachlich wie kulturell mitgestalten wollen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme (BLI19040h).