Rochus Mummert Executive Consultants

Leiter Personal (m/w)

Führendes, innovatives Dienstleistungsunternehmen – 100 Mio. Euro Umsatz

Spannende Aufgabe für den Personalleiter mit mehrjähriger Führungserfahrung für einen gesamten Personalbereich

Details

Projektnummer BLI18240h
Branche Dienstleistungen
Region Nord
Personalberater/in Björn Lindemann

Ihr/e Ansprechpartner/in

Tel.: +49 (0)40 – 35 96 311 –28
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Standort Personalberatung Hamburg

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    Über das Unternehmen

    Führendes, innovatives Dienstleistungsunternehmen – 100 Mio. Euro Umsatz

    Das wirtschaftlich gesunde Dienstleistungunternehmen im Nordosten Deutschlands erzielt mit 3.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten ca. 100 Mio. Euro Jahresumsatz. Erfolgsgaranten sind sein außergewöhnliches Leistungsangebot und eine sehr hohe Kundenorientierung. Damit gelingt es dem Unternehmen seit Jahren, mehr als doppelt so schnell wie sein kaum konjunkturabhängiger Markt zu wachsen. Man konzentriert sich auf renditestarke Dienstleistungen, verbreitert kontinuierlich das Angebot in seinen Schwerpunktregionen und expandiert in weitere Bundesländer. In der stark fragmentierten Branche nutzt man auch regelmäßig Chancen zur Marktkonsolidierung. Zwar kopieren Mitbewerber das Erfolgskonzept bereits, doch hat sich das Unternehmen seit seiner Gründung vor über 30 Jahren eine exzellente Reputation und den nötigen Entwicklungsvorsprung erarbeitet. Die Unternehmensphilosophie basiert auf Werten wie Respekt und Selbstbestimmtheit. Mithilfe attraktiver Vergütungsmodelle und Weiterbildungsangebote, abwechslungsreicher Aufgabenfelder und familienfreundlicher, flexibler Arbeitszeitmodelle erreicht das Unternehmen eine überdurchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Für die Fortsetzung des dynamischen Unternehmenswachstums war und ist die HR-Funktion also ein zentraler Motor. Die laufende Rekrutierung qualifizierten Personals ist eine der Hauptaufgaben, die Entwicklung einer Employer Branding-Strategie dazu ein wichtiger Baustein. Weitere Kernaufgaben betreffen den Ausbau der eigenen Trainingsakademie und die schrittweise Digitalisierung der HR-Prozesse. Im Rahmen einer Altersnachfolge steht die Leitung des HR-Bereichs nun zur Nachbesetzung an.

    Aufgaben-/Stellenbeschreibung

    Wachstumsorientiertes HR-Management

    Der Positionsinhaber berichtet direkt an die Geschäftsführung und ist ihr ein Sparringspartner in strategischen, bereichsübergreifenden Fragen. Er ist für die wirtschaftliche, ergebnisbezogene Führung der HR-Funktion und die fortgesetzte Professionalisierung aller HR-Aktivitäten verantwortlich. Unterstützt durch sein achtköpfiges Team entwickelt er eine zukunftsorientierte HR-Agenda und stellt deren konsequente Umsetzung sicher. Er stärkt die Wahrnehmung der Arbeit gebermarke durch interne wie externe Personalmarketing-Maßnahmen und die Entwicklung einer HR Social Media-Strategie. Daneben etabliert er moderne HR-IT-Tools, z. B. ein Bewerbermanagement-System. Talente als Enabler des zukünftigen Wachstums identifiziert und entwickelt er und bindet sie ans Unternehmen. Die zuverlässige Abwicklung der HR-Standards, z. B. arbeitsrechtlicher Themen, ist ihm wichtig.

    Erfahrung und Kompetenzen

    Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Digitalisierung

    Ich suche das Gespräch mit einem initiativstarken, unternehmerisch denkenden HR-Manager, der durch breite fachliche Kompetenz, aber auch Bodenständigkeit und Authentizität überzeugt. Aufbauend auf einem einschlägigen Hochschulstudium, verfügen Sie über mehrjährige HR-Leitungserfahrung in selbstständigen (Teil-)Unternehmen oder Profit Centern der Dienstleistungsbranche mit operativer Komplexität, hohen Mitarbeiterzahlen und Hands-on-Mentalität. Sie pflegen eine offene
    Kommunikation und suchen die Nähe zur Basis, auch an den Standorten. Ihre Meinung vertreten Sie konstruktiv und unpolitisch Ihre Begeisterungsfähigkeit und der wertschätzende Umgang mit Ihren Mitarbeitern sorgt für einen motivierenden HR-Team-Spirit.

    Kontakt

    Wenn Sie ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum auf seine nächste Entwicklungsstufe begleiten und es dabei auch kulturell mitprägen wollen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme (BLI18240h).