Rochus Mummert Experts & Manager

Senior Recruiting Manager (w/m/d)

Begeisterte und innovationsfreudige Recruiterinnen und Recruiter gesucht.

Berufliche Herausforderung für einen Senior Recruiting Manager (w/m/d) bei einem global Player im SAP Umfeld. Das international führende Software-Unternehmen sucht einen innovativen und erfahrenen Talent Acquisition Experten, der als Vordenker gemeinsam mit dem Team das weitere Wachstum sicherstellt.

Details

Projektnummer MSB19804
Branche Technisch
Region Süd
Personalberater/in Marc-Stefan Brodbeck

Ihr/e Ansprechpartner/in

Tel.: +49 (0)711 – 75 85 88 –18
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Standort Personalberatung Stuttgart

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    Über das Unternehmen

    Unser Mandant ist ein weltweit führendes, börsennotiertes Unternehmen mit über 1.300 Mitarbeitern für SAP Transformationstechnologie mit Hauptsitz in Süddeutschland. Das Unternehmen betreut und berät globale Organisationen aus allen Branchen, darunter viele der größten Unternehmen der Welt. Gesundes Wachstum, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege bis in den Vorstand. Dieses positive Arbeitsumfeld gibt den Mitarbeitern die Chance, ihre berufliche Karriere selbst zu gestalten. Zur Unterstützung des zukünftigen Wachstums sucht unser Mandant einen innovativen und kommunikationsstarken Senior Recruiting Manager (w/m/d).

    Aufgaben-/Stellenbeschreibung

    • Als Senior Recruiting Manager (w/m/d) verantworten Sie den gesamten Recruiting-Lebenszyklus, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Sie managen Ihre Fachbereiche eigenständig, sind Berater und Coach zu allen Recruiting & Personalmarketingthemen für unseren Mandanten.
    • Als kompetenter Talent Acquisition Experte erarbeiten Sie die optimale Recruiting-Strategie im Hinblick auf die Auswahl der besten Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen. Mit Ihrer Entschlossenheit im Wettbewerb um die besten Talente wissen Sie, wann und wie Sie die idealen Maßnahmen zu Personalgewinnung einsetzen.
    • Die Ansprache von Kandidaten gehen Sie proaktiv an und agieren als Netzwerker um kurz- und langfristig potentielle Bewerber erfolgreich für unseren Mandanten zu begeistern und zu gewinnen.
    • Sie verfolgen aktuelle Recruiting-Trends und haben Freude daran innovative und zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen zu planen und umzusetzen.
    • Die Erstellung von Arbeitsverträgen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenspektrum wie die Mitarbeit in spannenden HR-Projekten.

    Erfahrung und Kompetenzen

    • Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
    • Mindesten 3 Jahre relevante Berufserfahrung. Gerne auch Quereinsteiger aus dem IT-Bereich.
    • Sie sind Visionär, wenn es um innovatives Recruiting geht und haben den Mut, neue Wege zu gehen.
    • Als kommunikationsstarke Persönlichkeit gehen Sie gerne auf Menschen zu und schaffen es, zu überzeugen und Brücken zu bauen.
    • Eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise zeichnen Sie neben Ihrer proaktiven Persönlichkeit mit einer hohen Eigenmotivation aus.
    • Idealerweise begeistern Sie sich für IT insbesondere das SAP Umfeld.
    • In hektischen Zeiten verlieren Sie weder Ihren Kopf noch Ihren Humor.
    • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

    Kontakt

    Wenn Sie Teil dieses besonderen Teams werden möchten, freue ich mich auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf genügt).

    Marc-Stefan Brodbeck

    Tel.: +49 (0)711 – 75 85 88 –18

    Jobs@rochusmummert.com