DruckenÜber das Unternehmen
Globale Unternehmensgruppe - Life Sciences - Norddeutschland
Unser Mandant ist ein weltweit führender, global tätiger Produzent im Life-Sciences Bereich. Das traditionsreiche Unternehmen deckt unterschiedliche Geschäftsbereiche ab, in denen es eine marktführende Position besitzt. Mit weltweiter Präsenz und eigenen Gesellschaften in über 30 Ländern wird in Forschung & Entwicklung sowie in Produktion und Vertrieb ein leistungsstarkes internationales Netzwerk gebildet, das Garant für höchste Qualität und kontinuierliche Innovation ist. Dabei orientiert sich das Unternehmen konsequent an den Bedarfen seines sehr breit gefächerten Kundenspektrums, das weit über den medizinischen Bereich hinausgeht. Dies erfordert neben außerordentlicher Fachkompetenz und Innovationskraft eine flexible und leistungsfähige Organisation, die diesen breiten Anforderungen gerecht werden kann. Werte wie Zuverlässigkeit, höchste Kompetenz, aber auch Transparenz und Effizienz prägen die Grundhaltung im Unternehmen. Die gelebte offene, internationale Kooperation und Kommunikation ist eine Grundvoraussetzung, diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden. Auch in Zukunft bilden optimale Lösungen für die Kunden die Grundlage für profitables Wachstum, welches sich Nachhaltigkeit und den ökologischen Anforderungen verpflichtet sieht.
Ihre Aufgabe
Globale Leitung Human Resources - Organisationsentwicklung - Personalstrategie
Wir suchen eine international erfahrene Führungskraft für die globale Leitung Human Resources, die auf Basis einer immer wieder angepassten Personalstrategie die Unternehmensziele unterstützt und die operative Exzellenz des HR-Bereichs sicherstellt. Im direkten Report zum CEO ist eine enge Zusammenarbeit mit dem Top Management vorgesehen, was die Beratung des Vorstands in alles HR-relevanten Fragestellungen einschließt. Auf der operativen Ebene steht die Weiterentwicklung der internationalen HR-Organisation gemäß des weiteren Wachstums, die weltweite Sicherstellung von Operational Excellence in den klassischen Feldern des Personalmanagements, die weitere Prägung der Employer Brand und die globale Implementierung weiterentwickelter Standards in Talent Akquisition und Talent Development im Vordergrund. Mit dem weiteren roll-out unterstützender Systeme auf internationaler Ebene soll die Digitalisierung auch bei HR vorangetrieben werden. Ein agiles Grundverständnis und entsprechende Arbeitsweise auch bei HR soll helfen, die weltweite Organisationsentwicklung des Unternehmens und die entsprechenden Veränderungsprozesse voranzutreiben und wirksam zu unterstützen. Neben der Weiterentwicklung von HR-Struktur und HR-Prozessen kommen operativ der Sicherstellung der internationalen Konsistenz von HR-Leitplanken und lokaler Implementierung, der weiteren Digitalisierung sowie der gruppenweiten Nachfolgeplanung und entsprechenden Nachwuchsförderungs- und Nachwuchs-Entwicklungsprogrammen hohe Bedeutung zu.
Ihr Profil
Langjähriger Head of Global HR - Change Management Profi - Operative Exzellenz
Nach Ihrem Masterabschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, evtl. auch Ingenieurwesen oder Jura (MBA oder Promotion wünschenswert), haben Sie mehr als 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Human Resources Management im internationalen Rahmen gesammelt, davon mindestens acht Jahre globale Gesamtverantwortung in einer Unternehmensgruppe oder einem sehr großen Unternehmensbereich mit einem Umsatz nahe oder über 1 Mrd. Euro getragen. Sie verfügen über Erfahrungen in allen Feldern des Human Resource Managements durch Projekte oder frühere Tätigkeit/Leitung. Sehr gute Kenntnisse oder Schwerpunkte haben Sie in den Bereichen Personalstrategie, Organizational Development, Compensation&Benefits sowie Performance Management, Operational Excellence der Personalprozesse, Talent Akquisition und Talent Development. In mehreren der Felder können Sie auf internationaler Ebene erfolgreiche Implementierungen und Projekterfolge nachweisen. Bereits seit mehreren Jahren haben Sie sich als geschätzter Berater des oberen Managements etabliert und es verstanden, unternehmensstrategische Entscheidungen hinsichtlich HR-relevanter Aspekte zu unterstützen und zu begleiten. Mindestens einmal haben Sie die internationale HR-Struktur und Prozessorganisation grundlegend neu ausgerichtet und erfolgreich umgesetzt. Sie schätzen Kooperation und offene Kommunikation, verstehen es zu begeistern und für Veränderung zu motivieren und treffen auf Akzeptanz als Führungskraft oder als geschätzter Berater. Basis ist dabei nicht nur Ihr u. a. von Integrität und Fairness geprägtes Wertegerüst, sondern auch Ihre unternehmerische Grundhaltung, Ihr Gestaltungswille und Ihre ausgeprägte Umsetzungskompetenz. Internationale Reisebereitschaft wird vorausgesetzt. Sie verfügen über ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wären wünschenswert.
Ihr Kontakt
Sollte diese herausfordernde und entsprechend vergütete Aufgabe Ihr Interesse finden, setzen Sie sich bitte mit mir in Verbindung und senden mir Ihren Lebenslauf, Ihre Vergütungserwartung und Ihre Verfügbarkeit unter Bezugnahme auf die Projektnummer PHO20234.
