Dr. med. Henrik Räwer

Tel.:+49 511 642 70 62 40
Raewer@rochusmummert.com

Rochus Mummert Healthcare Consulting GmbH
Joachimstraße 6
30159 Hannover

AUSBILDUNG

Abitur; paralleles Studium der Medizin und Betriebswirtschaftslehre, Ludwig-Maximilians-Universität München, European Business School Oestrich-Winkel, Promotion Technische Universität München, Arzt und Gesundheitsökonom (EBS)

BERUFSERFAHRUNG

Dr. Henrik Räwer verfügt über mehr als 10 Jahre eigener Management-Expertise in Kliniken öffentlicher und privater Träger. Nach der internistischen Weiterbildung wechselte er hauptamtlich in die Ärztliche Direktion eines bayerischen Maximalversorgers. Anschließend wirkte er in der Konzernleitung am Aufbau der neu gegründeten kommunalen Klinikgesellschaft in München mit, bevor er ab 2007 erfolgreich die kaufmännische Gesamtverantwortung für die Stammhäuser und Medizinischen Versorgungszentren eines großen privaten Klinikkonzerns übernahm.

BERATUNGSERFAHRUNG

Als Arzt setzt Herr Dr. Räwer seinen Beratungsschwerpunkt in der Besetzung ärztlicher Führungspositionen der ersten Ebene in allen Einrichtungen des Gesundheitswesens und vereint in seiner Person zugleich tiefe kaufmännische und medizinische Marktkenntnis. Darüber hinaus verantwortet Dr. Räwer den Geschäftsbereich Management-Potenzialanalytik und verfügt über erhebliche Erfahrung in sensiblen Personalfragestellungen aus Entscheiderperspektive. Er gilt als Spezialist für Kommunikations- und Veränderungsmanagement und berät Gesellschafter, Aufsichts- und Beiräte verschiedener Unternehmen der Gesundheitswirtschaft.


Schwerpunkte

  • ommunale, konfessionelle und private Klinikträger
  • Praxis-Netzwerke, Kapital- und Familiengesellschaften
  • Eignungsdiagnostik und Management-Potenzialanalyse

Veröffentlichungen

Krankenhäusern mangelt es nicht nur an Fachärzten, auch Oberärzte werden dringend gesucht. Ein hohes Gehalt allein ist aber kein ausreichender Anreiz für die Entscheidung für einen bestimmten Arbeitgeber. Welche Rahmenbedingungen können Sie schaffen, um Bewerber von sich zu überzeugen?

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Jobflaute im Sommer? So ein Unsinn. Die heißen Tage eignen sich hervorragend für den nächsten Karriereschritt.

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Arbeitgebermarketing der Kliniken muss gegen Klischees ankämpfen

Öffentliche Kliniken sind für angehende Chefärzte die attraktivsten Arbeitgeber. Private Krankenhäuser haben dagegen den Ruf, zu profitorientiert zu sein. Auch konfessionelle Häuser kämpfen mit Imageproblemen. Das zeigt die Studie “Arbeitgeberattraktivität von Kliniken: Für welche Träger sich angehende Chefärzte entscheiden” des Lehrstuhls für Marketing und Gesundheitsmanagement der Universität Freiburg in Kooperation mit Rochus Mummert. Damit sie im Kampf um die besten Fachkräfte nicht abgehängt werden, müssen Krankenhäuser sich im Arbeitgebermarketing auf ihre Stärken besinnen.

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